摘要

为反映党的十八大以来，四川人才发展及其工作的最新情况，分析区域人才发展过程中的热点问题，我们组织编写了《四川人才发展报告（2017）》。全书由总报告、高校人才篇、人才引进篇、人才创新篇和专家观点篇五部分组成。

总报告从宏观视角分析了十八大以来四川人才省情及其工作中存在的问题和“短板”，特别是凭借“一带一路”“全面创新改革试验区”等一系列国家战略和政策的大力支持，借鉴上海和深圳等沿海发达地区人才新政经验，构建与完善人才发展支撑体系成为四川人才发展的现实路径。

高校人才篇分六个部分，一是有关西部地区高校高端人才队伍建设的现实问题及对策建议；二是以高校师生国际化发展为切入点，考察四川5所高水平大学人才培养现状；三是以西南财经大学为个案，回顾学校构建现代人事制度体系的十年探索；四是通过问卷调查，分析四川12所高校人才发展的现状和问题，并就问题提出了相应对策；五是以四川某高校为案例，通过对学生、辅导员和管理者的实证调查，探讨高校辅导员胜任力的差异性评价问题；六是分析“双一流”建设背景下四川不同类型高校海外人才引进机制。

人才引进篇分两部分，一是回顾“十二五”时期来四川工作的境外专家情况，并介绍四川省国外人才和智力引进政策；二是介绍四川外籍人才引进、管理和发展方面的具体做法，并对外籍人才在川生活和融入提出建议。

人才创新篇包括四部分，一是以“国家级新区”——成都天府新区为案例，着重从培育创新型人才聚集力方面提出决策参考；二是全面阐释应急管理创新人才培养模式，从国外、全国和四川多个视角分析应急管理教育创新体系；三是基于四川区位视角，通过模型分析省内企业如何利用雇主品牌招引人才；四是分析在“大众创业、万众创新”的社会背景下，四川高校大学生创新创业的现状与问题，并对高校创新创业教育模式提出了积极建议。

专家观点篇主要汇集西部人才发展论坛、第二届“发展与展望圆桌论坛”：国外人才与智力引进工作研讨会、第二届“中国人才50人圆桌论坛”暨第三届发展与展望圆桌论坛中有关西部（四川）人才发展战略的观点和建议。