后来真的执行了考核机制后，这个问题就比较凸显了，比如一些自我要求比较高的社工，会在考核中给予自我的评分偏低，因为他觉得没有达到自己期待标准，反而一些自我感觉良好的社工，能力不是很强，评分却给予自己多项...