第二章 入职管理——快乐入职与风险防范

新员工入职，是劳动者与用人单位建立劳动关系的开始。做好新员工的各项初期管理工作，有助于减少拟录用员工爽约、规避多种用工风险、加快新员工融入团队速度，进而提高新员工的存活率、降低新员工的适应成本。

本章详细介绍了入职前人力资源部门及相关部门如何开展相关各项准备工作，如何在办理入职时进行入职资格审核，如何做好各类入职风险的防范工作。