四、个人挑战

世界卫生组织早已提出了人类健康的四大基石，其中之一便有“心理平衡”。现代人在关注身体健康的同时，也需要全面关注心理健康。尤其对于组织中的管理者而言，关注员工的心理健康的重要性已不言而喻。研究单细胞超过30年的美国生物学家布鲁斯·立普顿博士发现，细胞的状态由外在刺激所决定。当人处在情绪压力状态下，细胞就会进入防御状态而不是生长状态，脏腑的生长激素及机制都会关闭，免疫系统也会关闭，潜伏在身体内的病毒就会有机可乘，使健康细胞发生变异。也就是说，人内在的恐惧、焦虑等情绪会让身体的细胞由正常生长状态转入保护状态，从而失去正常功能，等于切断了生命的源泉。

从个人层面来看，关注员工心理健康，首先，可以促进员工的自我成长，激发员工心理潜能，比如增强自信心，改善情绪，适应压力，激发员工的工作热情，间接促进工作效率提升。其次，关注员工心理健康，意味着能有机会从心理层面去了解员工、接触员工，帮助其解决因自身发展阶段的各种议题而引发的心理困扰，这样就可以使他们更加积极地专注在工作上面。发展阶段所面临的各种议题如职业发展瓶颈、孩子教养抚育、恋爱婚姻和家庭等会给员工带来一定的负面情绪和压力，这部分看似与工作场所无关的私人事件往往会最终影响到员工在工作中的实际表现。最后，关注员工心理健康，意味着当员工在遭受严重的创伤事件和心理危机（如亲人离世、生活变故、目睹危机）时可以对其及时提供专业的辅导与帮助，以预防此类事件在工作中产生不良反应，如员工因不在状态导致的安全事故等。

（何萍　屠蓉）