5.2 面试计划

俗话说“凡事预则立，不预则废”，在企业组织面试前，人力资源部招聘人员要推动落实面试计划（实施方案）。面试计划实施方案审批表如表5-1所示。

【提示】上述文件通过电子邮件发送至相关面试官做好准备即可，对于特别重要的面试，必要时可以走内部审批流程后再发给面试官。