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作者简介
编写委员会
丛书序1 实战派丛书助推企业人力资源管理更上一层楼
丛书序2 人力资源进入实战派管理新时代
丛书序3 企业人力资源管理只有接地气才能体现核心价值
第1篇 入门篇
第1章 招聘准备工作
1.1 熟悉国家相关法律法规
1.2 熟悉各地区法律和法规
1.3 熟悉企业各项管理业务
1.4 熟悉企业招聘管理模式
1.5 熟悉企业招聘管理流程
1.6 熟悉企业各种管理表单
1.7 招聘过程各种法律风险
1.8 认真做好岗位工作分析
第2章 员工招聘需求
2.1 招聘需求主要来源
2.2 招聘需求处理流程
2.3 招聘需求评审流程
第3章 招聘渠道选择
3.1 招聘渠道选择原则
3.2 常见招聘渠道分析
3.3 招聘渠道对比选择
3.4 内部、外部招聘的选择
3.5 猎头公司选择技巧
3.6 招聘信息有效把控
第4章 简历筛选
4.1 简历筛选准备工作
4.2 简历筛选数量把控
4.3 简历搜索关键技巧
4.4 简历筛选与匹配度
4.5 虚假简历识别技巧
4.6 简历筛选后的处理
第5章 招聘预约和面试组织
5.1 面试流程
5.2 面试计划
5.3 面试通知
5.4 面试准备
5.5 初试
5.6 复试
5.7 面试官的选择
5.8 面试方法选择
5.9 经典面试题目
5.10 学历验证把关
第6章 人员录用和审批
6.1 员工录用评价模型
6.2 薪酬谈判主要技巧
6.3 如何实施背景调查
6.4 人员录用基本流程
6.5 录用通知有效性把控
6.6 录用新员工法律风险
第7章 新员工入职服务
7.1 入职服务精细化管理
7.2 入职关键信息审查
7.3 如何签订劳动合同
7.4 劳动合同的变更管理
7.5 劳动合同的解除
7.6 劳动合同台账管理
7.7 入职法律风险防范
7.8 新员工入职培训
7.9 入职常见管理问题处理
第8章 新员工试用期管理
8.1 试用期限有效约定
8.2 新员工试用期考核
8.3 试用期导师制
8.4 试用期解聘管理
8.5 试用期风险管理
第9章 新员工转正管理
9.1 新员工试用期评价
9.2 试用期转正类型
9.3 试用期转正流程
9.4 新员工转正风险防范
9.5 新员工转正后续安排
第2篇 提升篇
第10章 招聘流程和制度
10.1 建立招聘流程
10.2 招聘管理制度
10.3 招聘管理记录
第11章 招聘计划管理
11.1 招聘计划来源
11.2 招聘计划评审
第12章 招聘方案实施
12.1 招聘实施计划
12.2 招聘团队组建
12.3 面试题目设计
第13章 复试把关控制
13.1 复试流程
13.2 复试要点
13.3 复试择优
第14章 招聘进度控制
14.1 招聘计划跟踪管理
14.2 招聘进度异常处理
第15章 供应商选择
15.1 供应商选择要点
15.2 供应商选择方式
15.3 供应商定期评价
第16章 校园招聘管理
16.1 校园招聘原则
16.2 校园招聘流程
16.3 校园招聘计划
16.4 校园招聘方案
16.5 校园招聘准备
16.6 校园招聘会实施
16.7 校园招聘人才甄选
16.8 校园招聘总结
第17章 招聘预算编制
17.1 招聘预算审批流程
17.2 招聘成本控制策略
17.3 如何苦练招聘内功
第18章 招聘分析报告
18.1 招聘评价指标
18.2 分析报告数据来源
18.3 招聘分析报告
第3篇 精通篇
第19章 企业招聘战略
19.1 企业招聘战略的制定
19.2 企业用人标准
19.3 人才竞争策略
19.4 人才竞争优势
19.5 企业招聘策略
第20章 人力资源规划
20.1 人力资源规划类型
20.2 人力资源需求预测
20.3 人力资源供给预测
20.4 人力资源规划制定原则
20.5 人力资源规划制定步骤
20.6 人力资源规划实施策略
20.7 人力资源规划实施控制
第21章 人才测评技术
21.1 人才测评主要类型
21.2 人才测评主要作用
21.3 人才测评常见方式
21.4 人才测评流程
21.5 人才测评管理误区
第22章 胜任力评价
22.1 胜任力模型概述
22.2 胜任力与员工招聘
22.3 胜任力模型构建
22.4 胜任力模型应用
第23章 面试技巧培训
23.1 过程控制技巧
23.2 面试提问技巧
23.3 望闻问切技巧
23.4 控制局面技巧
23.5 虚假信息识别技巧
23.6 行为面试法
23.7 薪酬谈判技巧
23.8 面试注意事项
第24章 人才库的建设
24.1 人才库主要分类
24.2 人才库信息来源
24.3 人才库人才分类
24.4 人才库评选程序
24.5 人才库科学利用
第25章 雇主品牌建设
25.1 雇主品牌核心价值
25.2 雇主品牌关键特征
25.3 雇主品牌与招聘关系
25.4 雇主品牌建设方式
25.5 雇主品牌与企业文化
25.6 雇主品牌从点滴做起
第26章 招聘风险控制
26.1 招聘风险来源
26.2 招聘风险控制及解决措施
26.3 常见风险防范
第27章 招聘体系优化
27.1 招聘体系优化流程
27.2 招聘体系调查问卷
27.3 招聘体系自我诊断
27.4 招聘体系评审报告
27.5 招聘体系优化方案
第28章 未来招聘趋势
28.1 现有招聘渠道
28.2 招聘未来趋势
附录A 中华人民共和国劳动法
第一章 总则
第二章 促进就业
第三章 劳动合同和集体合同
第四章 工作时间和休息休假
第五章 工资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十章 劳动争议
第十一章 监督检查
第十二章 法律责任
第十三章 附则
附录B 中华人民共和国劳动合同法
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
附录C 集体合同规定
第一章 总则
第二章 集体协商内容
第三章 集体协商代表
第四章 集体协商程序
第五章 集体合同的订立、变更、解除和终止
第六章 集体合同审查
第七章 集体协商争议的协调处理
第八章 附则
附录D 中华人民共和国社会保险法
第一章 总则
第二章 基本养老保险
第三章 基本医疗保险
第四章 工伤保险
第五章 失业保险
第六章 生育保险
第七章 社会保险费征缴
第八章 社会保险基金
第九章 社会保险经办
第十章 社会保险监督
第十一章 法律责任
第十二章 附则
附录E 中华人民共和国就业促进法
第一章 总则
第二章 政策支持
第三章 公平就业
第四章 就业服务和管理
第五章 职业教育和培训
第六章 就业援助
第七章 监督检查
第八章 法律责任
第九章 附则
附录F 未成年工特殊保护规定
附录G 女职工劳动保护规定
附录H 职工带薪年休假条例
丛书特点
后记
内容简介
适合读者
更新时间：2019-09-16 14:47:37
完结共238章
倒序