第五章 档案管理——挖掘员工信息的价值

企业和人力资源相关的档案管理工作可以分为两类：一类是人事档案，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系等紧密挂钩，具有法律效用；另一类是企业内部人事管理档案，它是企业在人力资源管理工作过程中收集、整理、保存、统计和使用的相关文档及信息，仅供企业内部使用。